Член : Войти |Регистрация |Загрузить знания
Поиск
Оборот: занятость [Модификация ]
В контексте людских ресурсов оборот - это акт замены сотрудника новым сотрудником. Разделения между организациями и работниками могут состоять из прекращения, выхода на пенсию, смерти, межведомственных переводов и отставки. Оборот организации измеряется как процентная ставка, которая называется оборотной ставкой. Коэффициент оборота - это процент сотрудников в рабочей силе, которые уходят в течение определенного периода времени. Организации и отрасли в целом измеряют их текучесть кадров в течение финансового или календарного года.
Если у работодателя высокий коэффициент текучести относительно его конкурентов, это означает, что сотрудники этой компании имеют более короткий средний срок пребывания в должности, чем у других компаний в той же отрасли. Высокий оборот может нанести вред производительности компании, если квалифицированные рабочие часто уходят, а рабочая группа содержит высокий процент новичков. Компании часто отслеживают текущие обороты между отделами, подразделениями или другими демографическими группами, такими как оборот женщин и мужчин. Большинство компаний разрешают менеджерам прекращать работу сотрудников в любое время по любой причине или без каких-либо причин, даже если работник находится в хорошем состоянии. Кроме того, компании отслеживают добровольный оборот более точно, представляя расстающихся сотрудников с опросами, тем самым определяя конкретные причины того, почему они могут отказаться от работы. Многие организации обнаружили, что оборот значительно сокращается, когда проблемы, затрагивающие сотрудников, решаются немедленно и профессионально. Компании пытаются снизить текучесть кадров, предлагая такие льготы, как оплачиваемые дни болезни, оплачиваемые отпуска и гибкие графики. В Соединенных Штатах средняя сумма месячных оборотов, не скорректированных с учетом сезонных колебаний, составляла 3,3% за период с декабря 2000 года по ноябрь 2008 года. Однако, по сравнению с различными периодами времени и с разными секторами занятости, ставки сильно различаются. Например, в течение периода 2001-2006 годов годовой коэффициент оборота для всех отраслей промышленности составлял в среднем 39,6% до сезонных корректировок, в то время как сектор отдыха и гостеприимства в течение этого же периода ежегодно составлял 74,6%.
[Отдел кадров]
1.Сорта
2.Расходы
3.Внутренний и внешний
4.Квалифицированные и неквалифицированные сотрудники
5.Добровольное и непроизвольное
6.Причины высокого или низкого оборота
6.1.стресс
6.2.запугивающий
6.3.Нарциссизм и психопатия
6.4.Вложения
6.5.Восприятие несправедливости и несправедливости
7.профилактика
8.расчет
9.модели
[Загружать Больше Содержание ]


Авторское право @2018 Lxjkh